- 근로계약서, 취업규칙 등 각종 계약서 및 규정 정비 

- 근로시간, 휴게, 휴일, 연차유급휴가 등 법률 문제 

- 계약직, 시간제, 파견제 등 고용형태에 따른 법률 문제 

- 징계 및 해고와 관련한 법률 문제 

- 개별적 근로관계와 관련한 제반 법률 문제

- 최저임금, 통상임금, 평균임금 등 임금관련 법률 문제

- 조직문화 진단을 통한 개선 및 정착방안 수립

• * 근로자의 소속감, 자긍심 증진 위한 조직문화 구축
• - 남녀 모두 일하기 좋은 고용문화를 만드는 과정 지원

 * 고용차별 및 여성인력 활용 방안 마련

 * 모성보호제도안착지원(임신,출산,육아 관련 모성보호제도 수준진단 및 도입 지원)

- 조직의 업무수행에 적합한 근무체계 개편

• * 현행 근로시간 및 근무형태 분석을 통한 사업장 적합 근무체계 개선(유연근무제 등)
• * 근로시간 관리시스템 구축
• * 근로시간 단축에 따른 생산성 향상 및 신규고용창출 방안

- 여성의 생애 및 여성근로자 맞춤형 경력 설계룰 통한 경력유지 

• * 여성근로자에 특화된 CDP(Career Development Program) 관리
  * 생애관리 자가진단, 생애주기 경력계획 설계 가이드
• * 여성 네트워크 구축 및 관리

 - 채용·평가·승진 등을 위해 공정하고 합리적인 평가체계 구축하여 직원고용 유지 도모

• * 성과관리에 기반한 합리적 성과평가 설계
• * 우수인력 확보를 위한 인력수준 진단 및 전략 수립, 솔루션 제공
• * 평가프로세스 운영체계 수립 및 개선

• - 조직의 핵심인력 유지 및 확보 위한 직무능력과 역할 중심의 임금체계 개선
• * 직무·직능·역할급·인센티브 제도 설계
• * 최저임금, 통상임금, 포괄임금제 개선 등 노동정책 이슈해소 및 적법성 확보 지원
• * 임금 구성항목의 간소화 및 관련 규정 정비